* Por Joshua Benton
Para um sindicato que está considerando uma greve, a frase "vantagem máxima" está sempre em mente. Se o objetivo é pressionar a gerência a agir, a paralisação do trabalho deve ser projetada para maximizar seu impacto nas operações. Se você representa estivadores, você planeja uma greve (e seu potencial impacto em toda a economia) para as semanas anteriores a uma eleição presidencial. Se você representa trabalhadores da indústria automobilística, você mira em fábricas de alto lucro de todas as 3 principais montadoras dos EUA de uma só vez para maximizar sua necessidade coletiva de ação. Se você representa trabalhadores em um site de avaliações de produtos que ganha dinheiro com a receita de afiliados, você idealiza uma greve na Black Friday, o maior dia de compras do ano.
E se você representa trabalhadores de tecnologia no The New York Times, você planeja sua ação para o maior dia de tráfego do ano para o veículo de comunicação–uma eleição presidencial.
Foi exatamente isso que o Times Tech Guild fez na semana eleitora –entrando em greve na manhã de 4 de novembro, poucas horas antes da abertura das primeiras urnas em Dixville Notch.
Mas o que acontece quando esse momento de vantagem máxima… passa? A noite da eleição chegou e passou no Times sem um colapso cataclísmico da tecnologia. (O sindicato observa uma série de pequenos problemas na área de tecnologia; a gerência insiste que mesmo esses não eram grandes.) Na noite de 11 de novembro, pouco mais de 7 dias depois, o Times Tech Guild finalizou sua greve e disse que seus integrantes retornariam ao trabalho.
A greve não termina com um novo contrato, mas com uma declaração de que os trabalhadores mostraram suas "força e valor para o 'The Times'". (O anúncio inicial da greve não estabeleceu um limite de tempo para sua duração. Embora o sindicato a esteja chamando de um sucesso, é difícil imaginar que a gerência do Times a considere uma derrota.) O Times Tech Guild está em negociações para um contrato há mais de 2 anos; essa greve abreviada, hum, mudou o jogo?
Só o tempo dirá. Mas os apoiadores do sindicato podem querer lembrar da última vez que um sindicato do Times tentou uma ação trabalhista com prazo determinado –no Wirecutter, o site de avaliações de produtos, onde os trabalhadores fizeram, em 2021, greve da Black Friday até a Cyber Monday. Esses trabalhadores também voltaram a trabalhar sem negociação de um contrato –mas os 2 lados chegaram a um acordo apenas algumas semanas depois.
Joshua Benton fundou o Nieman Lab em 2008 e foi seu diretor até 2020; atualmente, ele é um de seus principais escritores. Antes, trabalhou em jornais como o The Dallas Morning News. Suas reportagens sobre fraudes em testes padronizados nas escolas públicas do Texas levaram ao fechamento permanente de um distrito escolar e lhe renderam o prêmio Philip Meyer de Jornalismo da Investigative Reporters and Editors. Ele já reportou de uma dúzia de países, foi Pew Fellow em Jornalismo Internacional e, por 3 vezes, finalista do Livingston Award para Reportagem Internacional.
Texto traduzido por Marina Ferraz. Leia o original em inglês.
O Poder360 tem uma parceria com duas divisões da Fundação Nieman, de Harvard: o Nieman Journalism Lab e o Nieman Reports. O acordo consiste em traduzir para português os textos do Nieman Journalism Lab e do Nieman Reportse publicar esse material no Poder360. Para ter acesso a todas as traduções já publicadas, clique aqui.
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